申请劳动仲裁多久才能立案

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内，会对是否受理作出决定。若符合受理条件，便会通知申请人；不符合条件的，会书面通知并说明理由。
（2）当出现劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作决定的情况，申请人可向人民法院提起诉讼。
（3）对于申请材料，若存在能当场更正的错误，仲裁委允许当场更正；材料不齐备时，会告知申请人补充，待材料齐全符合条件后按流程处理。

提醒：
申请人提交仲裁申请时应仔细检查材料，避免因材料问题影响受理。若对仲裁委处理结果有疑问，可咨询以进一步分析。
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（一）申请人提交仲裁申请后，应在五日后主动联系劳动争议仲裁委员会，询问受理情况。
（二）若收到不予受理书面通知，要仔细查看理由，若认为理由不成立，准备好相关证据和材料，及时向人民法院提起诉讼。
（三）提交申请材料时，仔细检查，尽量避免可当场更正的错误；若被告知材料不齐备，尽快按要求补充。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请5日内决定是否受理。符合条件的，通知申请人；不符合的，书面通知并说明理由。
2.若仲裁委不予受理或逾期未作决定，申请人可就该争议向法院起诉。
3.申请材料有能当场更正的错误，仲裁委允许当场改；材料不齐的，会告知补充，待材料全且符合条件后处理。
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结论：
劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请五日内决定是否受理，不予受理或逾期未决定，申请人可向法院起诉，材料有可当场更正错误能当场改，不齐备需补充。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁的受理有明确流程和时间限制。劳动争议仲裁委员会需在收到申请五日内做出受理与否的决定，这保障了申请人能及时知晓申请结果。若仲裁委认为符合受理条件就会通知申请人，不符合则书面通知并说明理由。当出现不予受理或逾期未决定的情况，赋予申请人向人民法院提起诉讼的权利，进一步保障了申请人的权益。对于申请材料，若有可当场更正的错误允许当场更正，材料不齐备会告知补充，等材料齐全符合条件再处理，体现了仲裁流程的严谨和灵活。如果您在劳动争议仲裁过程中遇到类似问题，或对相关法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后有明确的处理流程和时间限制。在五日内决定是否受理，符合条件则通知申请人，不符合则书面通知并说明理由。
2.若仲裁委不予受理或逾期未作决定，申请人可就劳动争议事项向法院起诉，这为劳动者提供了救济途径。
3.对于申请材料，存在可当场更正错误的，仲裁委应允许当场更正；材料不齐备的，会告知补充，待材料齐全符合条件后按流程处理。

解决措施和建议：
1.申请人提交申请前仔细检查材料，确保准确完备，减少补充材料的麻烦。
2.若收到不予受理通知，及时咨询专业人士，准备向法院起诉的相关事宜。
3.仲裁委应严格按照规定时间作出受理决定，提升工作效率，保障申请人权益。