没签合同辞职老板不发工资怎么办

没签合同也别怕，事实劳动关系同样受法律保护。第一步得先把能证明劳动关系的证据找齐，像工作证、考勤记录、工资转账记录，还有同事的证言等。

要是老板不给工资，咱有办法。可以去劳动监察部门投诉，让他们去责令老板限期把工资给补上。要是老板到时候还拖着不给，那就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给咱加付赔偿金了。

还有一招，直接申请劳动仲裁。仲裁的时候，依据咱手里的证据确定劳动关系和工资数额这些情况，然后要求老板支付工资和相应补偿。因为没签合同，从开始用工的第二个月起，老板就得给双倍工资，不过最多也就支持十一个月。等仲裁裁决下来了，如果老板还是不履行，那就申请法院强制执行，让法律来帮咱讨回公道，保障咱该得的权益。总之，就算没签合同，咱也有合法途径维护自己的劳动所得。
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在劳动关系中，即便未签订合同，事实劳动关系同样受法律庇护。首先要着手收集相关证据以证明劳动关系的存在，像工作证、考勤记录、工资转账记录以及同事证言等都可作为有力证据。

当遇到问题时，有两种途径可供选择。其一，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令老板在规定期限内支付工资。要是老板逾期未支付，那么将被责令按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其二，也能够直接申请劳动仲裁。在仲裁过程中，依据所收集的证据来确认劳动关系以及工资数额等具体情况，进而要求老板支付工资以及相应补偿。由于未签订合同，从用工的第二个月起，老板就应当支付双倍工资，不过最多仅支持十一个月。一旦仲裁裁决下达，倘若老板依旧拒不履行，劳动者便可申请法院强制执行，借助法律强制力保障自身合法权益得以实现。
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即使没签合同，事实劳动关系同样受法律保护。第一步要收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录，还有同事的证言等。

接着，可以向劳动监察部门投诉，让他们责令老板在限期内支付工资。要是老板超过期限还不付，就会被责令按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给你加付赔偿金。

还能直接去申请劳动仲裁。仲裁的时候，依据证据确定劳动关系以及工资数额等情况，要求老板支付工资和相应补偿。因为没签合同，从用工第二个月起老板就得支付双倍工资，不过最多支持十一个月。等仲裁裁决下来后，如果老板还是不履行，那就可以申请法院强制执行。
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即便没有签订合同，事实劳动关系同样受法律保护。首先要收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录、同事的证言等。

接着，可以向劳动监察部门投诉，让他们责令老板限期支付工资。要是老板逾期没支付，就会被责令按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给你加付赔偿金。

还能直接申请劳动仲裁。仲裁时，依据证据确定劳动关系以及工资数额等情况，要求老板支付工资和相应补偿。因为没签合同，从用工第二个月起老板就得支付双倍工资，不过最多支持十一个月。仲裁裁决后，如果老板还是不履行，就能申请法院强制执行。
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即使没有签订合同，事实劳动关系同样受法律保护。第一步要收集能够证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等。收集好证据后，有两种办法维护权益。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板在规定期限内支付工资。要是老板超过期限还不支付，就会被责令按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准额外支付赔偿金给员工。另一种是直接申请劳动仲裁。在仲裁过程中，依据所收集的证据来确定劳动关系以及工资数额等情况，进而要求老板支付工资和相应补偿。因为没有签订合同，从用工的第二个月起老板就应当支付双倍工资，不过最多只支持十一个月。仲裁裁决下来后，如果老板还是不履行支付义务，员工可以申请法院强制执行。通过这些法律途径，能有效保障员工在事实劳动关系中的合法权益，确保应得的工资及补偿得以实现。