拖欠工资三个月如何解决问题

1.先与单位协商，让其说明拖欠工资原因与支付时间，协商时保留好证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、考勤记录等材料，部门会责令单位限期支付。

3.还可申请仲裁，在知道权益受损一年内提交书面申请。

4.若对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可起诉。合法维权能保障权益，让单位支付工资。
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结论：
遇到拖欠工资三个月的情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。当遇到拖欠工资三个月的情况，首先与用人单位协商并保留证据是很重要的一步，这是和平解决问题的尝试。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好相关证明材料后，劳动监察部门会责令单位限期支付。还可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是具有法律效力的处理方式。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者的权益能得到有效保障，迫使单位支付拖欠工资。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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1.遇到拖欠工资三个月，可通过合法途径维权保障自身权益。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉都是有效的解决方式。
2.具体解决措施和建议如下：
先与用人单位协商，要求说明拖欠原因并给出支付期限，同时在协商过程中注意保留证据。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步。此过程中保留证据，如聊天记录、协商录音等，为后续维权提供依据。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径之一。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，以保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内有效。仲裁可对争议进行裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程要注意证据收集和时间限制。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，除保留聊天记录、通话录音等证据外，还可要求用人单位出具书面的拖欠工资说明及支付承诺。
（二）向劳动监察部门投诉前，整理好相关证明材料，确保材料的真实性和完整性，若没有劳动合同，可提供工作证、工友证言等其他能证明劳动关系的材料。
（三）申请仲裁时，要准确填写仲裁申请书，详细说明诉求和事实理由，可咨询专业人士获取帮助。
（四）提起诉讼时，准备充分的证据支撑自己的诉求，严格按照法院要求的程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。