拖欠工资两个月的补偿标准是什么

1.用人单位拖欠工资达两个月，劳动者有权主张补偿。可先向劳动行政部门投诉，若单位被责令限期支付却逾期未付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位拖欠工资两个月，劳动者可主张补偿。若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，用人单位需加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资损害了劳动者权益。当劳动者遇到这种情况，可先向劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在工资权益方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资两个月，劳动者有主张补偿的权利。在劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者以此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。
2.先向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.若用人单位逾期不支付，积极要求其按规定加付赔偿金。
4.若需解除劳动合同，按规定要求单位支付经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资两个月，劳动者有多种权益可主张。首先可向劳动行政部门投诉，若行政部门责令限期支付，单位逾期不付，要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（2）劳动者还能以单位拖欠工资为由解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。补偿依据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者主张自己的权益时要注意收集好工资支付记录等证据。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者还能以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。