签合同是说工资是7500元/月，然后发工资时住房公

扣除公积金和养老保险后，实际工资会少于合同约定的工资。
分析：根据劳动法及社保相关规定，单位有权代扣社保费用，包括养老保险和住房公积金等。合同约定的7500元/月是税前且未扣社保的工资，实际到手工资需扣除相应费用。公积金和养老保险的扣除额与个人缴费基数、比例有关，具体数额需核对当地政策和个人缴费情况。
提醒：若扣除后工资远低于预期，或扣除项目不明确，可能存在问题，应及时咨询。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与用人单位沟通，了解具体扣除情况；二是向当地劳动监察部门投诉，寻求官方介入调查。
选择建议：建议先尝试与用人单位沟通，了解扣除明细。若沟通无果或用人单位行为违法，再考虑向劳动监察部门投诉。
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具体操作：
1. 沟通阶段：向用人单位财务部门或人事部门索要工资明细，核对公积金和养老保险的扣除基数和比例是否符合当地政策规定。若存在疑问，要求用人单位给出合理解释。
2. 投诉阶段：若用人单位无法提供合理解释或拒绝沟通，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资条、社保缴纳证明等。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果给予相应处理。
3. 法律维权：若劳动监察部门处理结果不满意，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，应保留好所有相关证据，以备不时之需。
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