劳动合同的终止条件能约定吗

劳动合同的终止条件是有明确规定的。首先，在法律规定的情形下，劳动合同会自动终止，像劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡等。除了这些法定情形外，用人单位和劳动者可以在劳动合同里约定终止条件，比如约定某一具体工作任务完成，或者约定的工作期限届满等。不过，要特别注意，约定的终止条件不能违反法律、行政法规的强制性规定，要是违反了，这个约定就是无效的。举例来说，绝对不能约定排除劳动者的法定权益，或者违反劳动基准法等条款作为终止条件。所以，只有在合法合规的前提下，双方才能协商约定劳动合同的终止条件，这样能明确劳动合同的结束情形，从而保障双方的权益。一旦违反相关规定随意约定终止条件，不仅约定本身不具有法律效力，还可能引发劳动纠纷，给双方带来不必要的麻烦。因此，在约定终止条件时，一定要严格按照法律规定来，确保约定的有效性和合法性。
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劳动合同终止条件能商量着定。按法律，劳动合同期满、劳动者开始领基本养老保险待遇、劳动者死了或被宣告死亡这些法定情况出现，合同就终止。除了这些，用人单位和劳动者能在合同里约定终止条件，像特定工作任务完成、约好的工作期限到了等。

不过得留意，约定的终止条件绝不能违反法律法规强制规定，不然就无效。比如不能定排除劳动者法定权益、违背劳动基准法的条款当终止条件。总之，在合法合规范围内，劳动合同终止条件可双方协商定，这样能明确合同啥时候结束，保障双方权益。要是随便乱定违反规定的终止条件，不仅约定没用，还可能惹上麻烦。所以签劳动合同时，关于终止条件这一块可得谨慎，确保约定合法合理，对双方都有利，避免以后出问题扯皮。
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劳动合同的终止条件在一定范围内是可以约定的。

依据法律规定，当出现劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被宣告死亡等法定情形时，劳动合同即告终止。在此之外，用人单位和劳动者能够在劳动合同里约定终止条件，像约定某一项具体工作任务完成，或者约定的工作期限到期等。

不过要特别留意，约定的终止条件绝不能违反法律、行政法规的强制性规定，不然该约定就是无效的。举例来说，绝对不能约定排除劳动者的法定权益，或者违反劳动基准法等条款来作为终止条件。总而言之，在遵循合法合规的前提下，劳动合同的终止条件能够由双方协商确定，以此来明确劳动合同的结束情形，进而保障双方的权益。这样做既符合法律规定，又能让双方对劳动合同的终止情况有清晰预期，避免日后可能产生的纠纷，确保劳动关系的有序解除与处理。
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劳动合同的终止条件是可以约定的。按照法律规定，在劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被宣告死亡等法定情形出现时，劳动合同就会终止。除了这些法定情况外，用人单位和劳动者能够在劳动合同里约定终止条件，像约定某一项具体工作任务完成了，或者约定的工作期限到了等等。不过要留意，约定的终止条件绝不能违反法律、行政法规的强制性规定，不然这个约定就是无效的。比如说，不能把排除劳动者法定权益、违反劳动基准法等条款当作终止条件。总之，在合法合规的前提下，劳动合同的终止条件能够由双方协商确定，这样能明确劳动合同结束的情形，进而保障双方的权益。
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劳动合同的终止条件能够进行约定。

依照法律规定，当劳动合同期满、劳动者开始依法领取基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被宣告死亡等法定情形出现时，劳动合同便会终止。除此以外，用人单位和劳动者能够在劳动合同里约定终止条件，像约定某一项具体工作任务完成、约定的工作期限到期等。

不过要留意，约定的终止条件不能违反法律、行政法规的强制性规定，不然约定是没有效力的。例如不能把排除劳动者法定权益、违反劳动基准法等条款当作终止条件。总之，在合法合规的前提下，劳动合同的终止条件能够由双方协商约定，以此明确劳动合同的结束情形，保障双方权益。