事故频发者是否应担责

1.事故频发者是否担责要看具体情况。若其行为与事故有因果关系，主观有故意或过失，通常要担责。
2.交通事故里，若事故频发者违反交规致事故，按过错程度担责，包括全部、主要等责任，要赔偿受害者损失。
3.工作场所中，若频发者违规操作引发安全事故，企业可依规处理，频发者也可能对损害后果担责。
4.若事故由不可抗力等因素造成，且频发者无过错，则无需担责。
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结论：
事故频发者是否担责要视具体情况而定，有过错且行为与事故有因果关系时需担责，无过错且因不可抗力等因素导致事故则不担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在交通事故里，若事故频发者违反交通法规导致事故，需按照过错程度承担相应责任，包括赔偿受害者的人身和财产损失。在工作场所，若因频发者违规操作引发安全事故，企业可依规处理，频发者也可能要对损害后果担责。不过，如果事故是由不可抗力等不可预见、不可避免的因素造成，且频发者没有过错，那么就无需承担责任。若遇到此类复杂的事故责任判定问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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事故频发者是否担责要视具体情况而定。若其行为与事故有因果关系，主观存在故意或过失，通常需担责。例如交通事故中，因违反交通法规导致事故，会依据过错程度承担全部、主要、同等或次要责任，并赔偿受害者人身和财产损失。工作场所里，若因违规操作引发安全事故，企业会按规章制度处理，频发者也可能要对损害后果担责。

不过，若事故由不可抗力等不可预见、不可避免因素造成，且频发者无过错，则无需担责。
1.相关人员应增强法律意识和安全意识，避免因故意或过失导致事故。
2.企业要完善规章制度，明确事故责任认定和处理方式。
3.遇到事故纠纷时，通过合法途径解决，依据具体情况和证据确定责任归属。
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法律分析：
（1）判断事故频发者是否担责关键看行为与事故有无因果关系及主观上有无故意或过失。当存在因果关系且主观有故意或过失时，通常要担责。
（2）在交通事故里，若事故频发者违反交通法规导致事故，会按照过错程度承担相应责任，涵盖全部、主要、同等或次要责任，同时要对受害者的人身和财产损失进行赔偿。
（3）于工作场所中，若因事故频发者违规操作引发安全事故，企业会依据规章制度处理，并且频发者可能要对损害后果负责。
（4）若事故是由不可抗力等不可预见、不可避免因素造成，且频发者无过错，那么不用担责。

提醒：事故责任认定复杂，不同情况对应不同责任判定。若遇到相关法律问题，建议咨询进一步分析。
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（一）在判断事故频发者是否担责时，应先确定其行为与事故有无因果关系以及主观上有无故意或过失。若有，则通常要担责。
（二）交通事故中，若事故频发者违反交通法规导致事故，按过错程度承担全部、主要、同等或次要责任，并赔偿受害者人身和财产损失。
（三）工作场所中，因频发者违规操作引发安全事故，企业依规章制度处理，频发者可能要对损害后果担责。
（四）若事故由不可抗力等不可预见、不可避免因素造成，且频发者无过错，则无需担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。