大四实习没工资还要求加班

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针对实习合同中没有约定加班工资但实习单位强制要求加班的情况，实习生可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同自由原则及公平原则的相关规定来维权。《民法典》规定，合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。实习单位强制要求加班且未支付加班工资，违背了实习生的意愿及公平原则，实习生可以通过民事诉讼途径来维护自己的合法权益。
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从法律角度看，实习生在实习期间并不享有与正式员工相同的劳动权益。实习生与实习单位之间建立的是实习关系，而非劳动关系。因此，实习生在实习期间通常不享有劳动法规定的加班费、社会保险等福利待遇。实习生应明确自身权益范围，并在签订实习合同时与实习单位就相关待遇进行明确约定。
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如果实习合同中有约定加班工资但实习单位拒绝支付，实习生可以采取以下措施：1. 与实习单位沟通协商，要求按照合同约定支付加班工资；2. 若协商无果，收集加班记录、实习合同等证据，准备提起民事诉讼；3. 咨询专业律师，了解诉讼流程及可能面临的法律风险，确保自身权益得到充分保障。
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