非全日制用工发生工伤要赔偿吗

非全日制用工要是出了工伤，用人单位得担起赔偿责任。

按照法律规定，非全日制用工和全日制用工一样，都在劳动法律法规的保护范围内。只要双方建立了劳动关系，劳动者在工作中受了工伤，用人单位就得按规定赔偿。赔偿的项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等等，具体赔多少得看工伤认定的等级。

非全日制用工的劳动者一旦出了工伤，得赶紧向用人单位报告情况，然后按要求去申请工伤认定。等认定为工伤后，可以跟单位商量赔偿的事儿；要是谈不拢，那就通过劳动仲裁等法律手段来解决，这样才能维护好自己的合法权益。比如说，小李是非全日制用工，在工作时伤了手，他及时告诉了单位，接着按流程申请了工伤认定。认定下来后，就和单位协商赔偿，可单位给的赔偿小李不满意，这时候小李就可以走劳动仲裁，让法律来保障自己该得的赔偿。总之，劳动者得清楚自己的权益，遇到问题依法解决。
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在非全日制用工方式下，一旦发生工伤事故，用人单位依然负有赔偿责任。

依据相关法律规定，非全日制用工和全日制用工均受劳动法律法规的保障。只要双方建立了劳动关系，劳动者在工作期间因工受伤，用人单位就必须依照法律规定给予赔偿。赔偿项目一般涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等，具体赔偿数额会依据工伤认定的等级来确定。

当非全日制用工的劳动者遭遇工伤后，应当及时向用人单位通报工伤情况，并按照要求申请工伤认定。被认定为工伤后，劳动者可先与用人单位就赔偿事宜进行协商；若协商未能达成一致，还可通过劳动仲裁等法定途径来解决，以此维护自身的合法权益。在整个过程中，劳动者要清楚了解自身的权利和应遵循的法律程序，确保自身权益得到妥善保障。用人单位也需严格按照法律规定履行相应责任，不可推诿逃避，共同维护劳动关系的公平与合法。
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非全日制用工要是发生了工伤，用人单位得承担赔偿责任。按法律规定，非全日制用工和全日制用工一样，都受劳动法律法规保护。只要建立了劳动关系，工作中受了工伤，用人单位就得依法赔偿。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，具体按工伤认定等级来定。

非全日制用工的劳动者发现工伤后，要及时跟用人单位说，按要求去申请工伤认定。认定为工伤后，能跟单位商量赔偿的事儿；要是谈不拢，就通过劳动仲裁等法律手段解决，这样才能维护自己的合法权益。总之，非全日制用工的劳动者遇到工伤别慌，按规定流程走，就能得到应有的赔偿。
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非全日制用工出现工伤，用人单位要承担赔偿责任。

法律规定，非全日制用工和全日制用工一样，都受劳动法律法规保障。只要建立劳动关系，工作中受工伤，用人单位就得依法赔偿。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，具体按工伤认定等级确定。

非全日制用工的劳动者要及时向用人单位报告工伤情况，并按要求申请工伤认定。认定为工伤后，能和单位协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，来维护自身合法权益。
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非全日制用工出现工伤情况时，用人单位要承担赔偿责任。法律规定非全日制用工和全日制用工都受劳动法律法规保护。一旦建立劳动关系，工作中受工伤，用人单位就得依法赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，具体按工伤认定等级来定。非全日制用工的劳动者发生工伤后，要及时向用人单位报告工伤情况，并且按照要求去申请工伤认定。等认定为工伤后，可以和单位协商赔偿事项；要是协商不成，能够通过劳动仲裁等法律途径来解决，以此维护自身合法权益。比如，员工在工作中因意外受伤，这属于工伤范畴。若单位未按规定赔偿，员工可依据上述流程维护权益。员工应先向单位报告工伤，接着申请工伤认定，认定后与单位协商赔偿，协商无果则通过劳动仲裁解决，确保自身合法权益得到保障。